W 2013 r. zmieniają się wartości dofinansowań, o jakie starać się mogą pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne. O dofinansowanie ze środków PFRON do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego mają możliwość ubiegać się trzy grupy pracodawców.

W związku z wejściem w życie ustawy z dnia 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2012 r., poz. 986), począwszy od wniosków za grudzień 2012 r., dofinansowanie nie przysługuje, jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje, że na podstawie § 10 ust. 1 pkt 2, ust. 2 i ust. 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 22 kwietnia 2009 r. w sprawie pomocy finansowej udzielanej pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (Dz. U. z 2009 r. Nr 70, poz. 603):
- w przypadku pracodawców, którzy posiadają status zakładu pracy chronionej termin składania wniosków o refundację na 2012 r. upływa 30 listopada br.
- w przypadku pracodawców, którzy uzyskali status zakładu pracy chronionej po dniu 1 listopada 2011 r. termin składania wniosków o refundację na 2012 r. upływa 31 stycznia 2012 r.

Przypominamy wszystkim pracodawcom mającym status zpchr, iż tylko do 30 listopada 2012 r. mogą złożyć wniosek na 2013 r. do PFRON o refundację dodatkowych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych zwróciła się do ZUS oraz pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych z prośbą o zajęcie stanowiska w sprawie oskładkowania pomocy udzielanej osobom z niepełnosprawnością z funduszu rehabilitacji przez pracodawców, którzy utracili status zakładu pracy chronionej.